事业单位培训课程表word（事业单位培训视频教程）

摘要： 宁波事业单位考试报考大概在什么时候?1、宁波事业单位统一招考。分为上半年和下半年两次统一招考，上半年统考时间为4月份，下半年为10月份左右。考试由招考办统一命题出卷。2、浙江事业...

宁波事业单位考试报考大概在什么时候?

1、宁波事业单位统一招考。分为上半年和下半年两次统一招考，上半年统考时间为4月份，下半年为10月份左右。考试由招考办统一命题出卷。

2、浙江事业单位统一招考。分为上半年和下半年两次统一招考，上半年统考时间为4月份，下半年为10月份左右。考试由招考办统一命题出卷。建议你可以关注下浙江中公教育官网-事业单位招考页面，上面会有宁波事业单位的招考信息更新。

3、现场报名时间：2023年4月13日上午9：00-11：00，下午2：00-4：30。现场报名地点：余姚市人力资源和社会保障局1楼会议室。地址：保庆路128号。报考人员的总成绩由量化考核成绩、笔试成绩和面试成绩组成，即总成绩=量化考核成绩25%+笔试成绩25%+面试成绩50%。

请问2014年浙江省公务员考试衢州有什么优惠的培训机构么?是怎么样优...

1、另外对于老学员，浙江华图6周年老学员优惠：　2010年1月1日—2013年10月30日，凡报过浙江华图公务员和事业单位笔试、面试培训课程的老学员，且单班次价格在480元以上（19元的冲刺班学员不参加），再报名2014年浙江省考笔试课程，享受如下优惠：1）单报16天红领精品班、考前强化集训营，享受1000元优惠。

2、好。专业师资力量：衢州泓成公务员培训拥有经验丰富、专业素质高的师资力量。老师具备深厚的公务员考试知识和教学经验，能够有效指导学生备考，提供高质量的教学服务。现代化教学设施：衢州泓成公务员培训提供现代化的教学设施，包括配备先进的教学设备和学习资源的教室。

3、展鸿教育在培训领域的口碑不错，其课程设置和教学团队都获得了学员的好评。课程不仅涵盖了公务员考试的各个科目，还结合历年真题进行详细解析，帮助考生提高应试技巧和解题速度。此外，展鸿还提供个性化的辅导服务，针对每位考生的具体情况提供定制化的复习方案。在性价比方面，展鸿的培训课程相对较为亲民。

4、领取准考证。时间：2013年3月12日-3月14日。已缴费人员到当地公务员主管部门指定的地点领取准考证。根据往年情况推测：2014年浙江公务员考试的时间依旧会在12月底到1月初的时间段内，大家可以关注浙江中公教育官方网站，我们会第一时间为大家梳理报名及考试时间。

2014海南省林业厅事业单位招聘有针对笔试的辅导班吗?价格怎样啊?_百度...

您好，中公教育为您服务。2014海南省林业厅事业单位招聘笔试内容为专业知识和公共基础知识，专业知识以实际岗位需要的专业理论知识为主，公共基础知识包括政治、经济、法律、文史及公文写作等内容。招聘领导小组依实际情况确定笔试合格分数线，笔试合格分数线及合格人员名单在海南省林业厅网上进行公布。

天津事业单位考试时间和内容谁知道?

1、天津事业单位首次全国联考，考试大纲有了重要变动！笔试将采用全国统一的考试内容，包括职业能力倾向测验和综合应用能力（原为职业能力测试和综合知识）。考试定于3月30日举行。

2、天津事业单位考试，正常分为上下半年联考，一般分别在5月和9月进行笔试。除此之外，还有好多区单独招聘、好多事业单位单独招聘。总的来说天津事业单位编制内的招聘次数多达几十次。考试包括笔试和面试。笔试为公共科目考试，包括《职业能力测验》和《综合知识》两科（满分各为100分）。

3、天津事业单位考试笔试阶段公共科目为《职业能力测验》和《综合知识》（文字综合类、财会类、计算机类）两科。职业能力测验为客观性试题，考试时限为120分钟；综合知识（文字综合类、财会类、计算机类）为主客观性试题，考试时限为150分钟。

4、天津事业单位考试内容是职业能力测验为客观性试题和综合知识（文字综合类、财会类、计算机类）为主客观性试题。天津事业单位考试介绍：天津事业单位有天津市组织的统考，往年的话一年两次，上半年5月份一次，下半年11月份一次。除了统考之外，天津市各区、各单位也会单独组织事业编招考，时间几乎遍布全年。

5、天津事业编考试时间是3月20号。根据查询天津统考官网通知公告显示，天津事业编属于省考于3月20号考试，部分岗位笔试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》。

事业单位岗位说明书范文

事业单位岗位说明书样本如下：基本信息 岗位名称：[具体岗位名称，如“人事管理员”]岗位类别：[管理岗位/专业技术岗位/工勤岗位]岗位等级：[具体等级，如“九级职员”]所属部门：[具体部门名称]主要职责 职责一：负责[具体职责内容，如“员工招聘、入职、离职等人事手续的办理”]。

【 #事业单位# 导语】岗位说明书主要包括两个部分：一是岗位描述，主要对岗位的工作内容进行概括，包括岗位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是岗位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该岗位的行为标准，胜任岗位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

在事业单位的岗位设置中，首要步骤是依据单位的三定方案（定岗、定编、定责）来划分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的数量和级别。这涉及到对人才需求的明确，比如要求特定的学历和工作年限门槛。每个岗位的设置都应该明确，包括岗位所对应人员的主要职责和工作内容。

首先要根据单位的三定方案，划分出管理岗、专业技术岗位和工勤岗位的岗位个数和级别。然后根据单位实际，定出各个岗位需要什么人才来设定条件，例如学历，工作年限；还有，岗位说明需要简单说明岗位对应的人员具体需要负责什么样的工作，职责是什么。

工作职责是岗位说明书的核心内容，而岗位说明书主要通过工作职责来反映。两者之间的关系如下图：事业单位岗位说明书中工作职责编写存在的问题 不切实际，针对性差。事业单位在编制岗位说明书时流于形式――基本不作调研，凭经验快速编成。