绩效考核中常见的问题有哪些?1、**考核目的不明确 员工往往将绩效考核看作是找麻烦或扣工资的手段，而管理层则可能将其视为批评和惩罚员工的理由。这种误解忽略了考核的真正目的——通过发现工作中的不足和原因，从而提升员工的工作技能和质量。2、考核起来容易得较低分数，希望调整一下，有的领导由于工作忙，没有...