奇葩说关职场礼仪？ 奇葩说关于职场的话题？

摘要： 能者多劳是个坑吗?对,很坑!1、所以，我方认为，不应该将所有的稻草都压在“能者”身上，能者多劳是坑。2、因此，我们认为能者多劳不是一个坑，而是一个积极的工作态度和社会现象。我们需...

能者多劳是个坑吗?对,很坑!

1、所以，我方认为，不应该将所有的稻草都压在“能者”身上，能者多劳是坑。

2、因此，我们认为能者多劳不是一个坑，而是一个积极的工作态度和社会现象。我们需要在实践中逐步摸索出一种合理和可持续的能者多劳制度，让它更好地服务于企业和社会的整体利益。

3、两种观点，能者多劳是一种坑，能者多劳不是一种坑。这是一个相对于客观的，我个人觉得能者多劳是一种自身价值和能力的体现，也是别人对你能力的一种肯定。

4、那还是很不错的，走到哪都有铁饭碗）。但听完了场上的辩论，特别是本来观众大批量地选正方的观点“是在坑”，结果正方这边说得很费力也输了。

5、当然，这里面不是在说公益事件，只是对于一个正常人的正常工作而言，他们的每一份脑力都应该获得相应的报酬。

6、能者多劳是坑吗？”这是最新一期《奇葩说》的辩题，各位辩手从不同的角度对这个辩题进行了激烈的辩论，双方各执一词，理由都非常的充分，但小编认为，“能者多劳”是不是坑，要从实际的发生情境中去辨别。

奇葩说谈论独立女性该不该收彩礼,你怎么看?

二：独立女性不需要天价彩礼在奇葩说里面站在反方的人就说了，因为独立女性不收彩礼，其实是对自己的一个证明，说自己有能力负担好自己，自己不用别人的钱，不用对方给的钱，也能够好好的生活。

大量脑力劳动的职位诞生。女性在脑力劳动的工作岗位上并不逊色于男性、甚至往往表现得更出色，因此出现了独立这样一个特殊前缀来形容当代女性的情况，却不会有独立男性这样的词汇出现。

我觉得社会对独立女性的要求太高了，有的人觉得独立女性不应该收彩礼，因为你都说你自己是独立女性，为什么还要收男方家里的钱。我觉得作为女性收这份财力是对未来生活的一份保障。

这个和女性是否独立没有关系，独立的女性结婚要彩礼，不代表她不独立，不要彩礼的女性也未必独立。独立女性只要精神独立，物质独立就可以，没有必要上纲上线，非要标榜自己独立。现代彩礼和古代彩礼有很大变化。

《老板不知道的我》:当一档节目试图解决职场的终极矛盾

《老板不知道的我》是由BOSS直聘发起的职场纪实节目，旨在从老板和员工的职场关系入手，呈现一个真实而复杂的职场人群像。当一档节目试图解决职场的终极矛盾时，它必须精准地抓住问题的核心，并通过有效的形式和内容来呈现、剖析及尝试解决这些矛盾。

这种态度不仅体现了他们对工作效率的追求，也反映了他们对职场公平的渴望。下班后不谈工作，享受私人时间 00后非常注重自己的私人时间，他们认为下班后就应该好好享受生活，而不是继续被工作所困扰。当领导试图在下班后安排工作时，00后会巧妙地回避或者拒绝。

当了老板才知道的事情有很多，以下是一些关键的感悟：公司的真正归属：公司并不完全属于老板个人，而是属于社会、制度和那些能够无为而治的管理者。一个公司的成功，往往依赖于整个团队的协作和制度的完善，而非老板一人的能力。

总结与建议 善用老板的力量并不意味着依赖领导来解决所有问题，而是要学会与领导建立有效的沟通机制，共同解决问题并推动工作进展。通过让问题升级、明确职责范围以及保持职场形象等策略，你可以更好地利用领导的支持和资源，提升自己的工作效率和职业发展。

职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱你 核心观点：在职场中，员工与老板之间的关系是雇佣关系，而非恋爱关系。因此，不要过分纠结于老板是否喜欢你，因为老板更关注的是工作结果。实践建议：将注意力集中在提升工作能力和业绩上，用实际成果说话，而不是试图通过讨好老板来获得认可。

赵了了老师-心理届的撒贝宁

赵了了老师，一位在心理届闪耀的年轻才俊，以其丰富的经验和独特魅力，赢得了业界和企业的广泛认可。他不仅是一位国家一级企业培训师和二级心理咨询师，更是一位中国科学研究院的临床和企业管理心理学研究生，以及国家电网集团、电通集团等企业的常驻EAP员工心理辅导师。