人力资源管理课程考试题？人力资源管理试题答案？

金生 05-05 73

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摘要： 人力资源管理选择题答案单项选择题（本大题共30小题人力资源管理课程考试题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后...

人力资源管理 选择题答案

单项选择题（本大题共30小题人力资源管理课程考试题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

单项选择题 1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查注解人力资源管理课程考试题：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。

D.能力筛选法【答案】C 【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

【答案】：A 本题主要考查项目人力资源管理。人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划人力资源管理课程考试题；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

年人力资源管理师备考复习题及答案（1）单项选择题各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：（ D ）。

D.人力资源创新能力参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，人力资源管理课程考试题我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括（）。

人力资源试题,求高手解答

有一定的培训经费人力资源管理课程考试题，是培训顺利进行的保障。问题：没有培训需求人力资源管理课程考试题；没有培训效果评估；培训没有考核；培训预算也根据实际需要调整。可取之处有：（1）公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。（2）培训效果良好，这可以从公司利润看出。

应该选择答案A，分级法也就是排列法，是各种职位按照他们对公司的相对价值的高低进行排列。c要素比较法是一种量化的职位评定方法，是在确定关键职位和付酬因素的基础上，运用关键职位和付酬因素制成关键职位排序表。

以 “a. a taxi driver”为例，这种属于专业技术工种，文化水平不一定很高，但是得综合考虑用人公司的整体战略方案，如果只是满足司机，那么很简单，只要会开车就行，也就是说得有驾照。如果司机这个岗位需要接送客户等，那么除了会开车还得懂礼仪知识，如果有客户多为外宾，那么还得懂国际礼仪和外语。