英语课程顾问转正ppt，课程顾问转正述职ppt

金生今天 9

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摘要： 金色雨林课程顾问累吗还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关版。一个月底薪可能连权2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。...

金色雨林课程 顾问累吗

还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关版。一个月底薪可能连权2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。

1、华尔街英语课程顾问主要负责向潜在客户推广和销售英语课程，并提供相关的咨询服务。具体来说，他们的工作内容包括以下几个方面：课程推广与销售：对华尔街英语的教学体系、课程内容和收费标准有深入的了解。通过电话、邮件或面对面的方式与客户沟通，介绍和推荐合适的课程。个性化课程建议：了解客户的需求和期望。

2、思科公司课程顾问主要负责以下工作：招生咨询与接待：接待咨询者：课程顾问需要热情接待前来咨询课程信息的学员或家长。提供招生信息：向他们详细介绍思科的课程设置、课程特色以及报名流程等相关信息。课程解答与指导：疑难解针对咨询者关于课程内容的疑问，课程顾问需要提供准确、详细的解

3、首先，课程顾问的工作内容主要是为客户提供课程咨询、规划学习方案、解答疑问等服务。这需要具备一定的沟通能力、销售技巧和专业知识。如果个人对这些方面感兴趣，并且愿意不断提升自己的专业能力，那么课程顾问这份工作就有可能成为一份长期稳定的职业。

4、课程顾问主要是用来做咨询的，也就是招生老师；还有另一种说法：类似产品公司的销售经理的工作，结合学员自身情况向学员推荐适合其学习的课程。课程顾问每一天要做的事情有，负责前来的学生咨询和解跟踪和回访学生，让学生过来报名学习。由于是成人推销，所以需要有很多展业知识，所以挺辛苦的。

1、课程顾问的薪水构成主要包括基本工资与提成工资两大部分。基本工资设定为试用期1200元，转正后1500元，且这部分工资与个人业绩挂钩，只有完成公司规定的3000元业绩才能获得，未达标则无基本工资。

2、课程顾问的薪酬构成主要包括基本工资和提成工资两部分。基本工资方面，试用期内底薪为1200元，转正后为1500元。不过，这一底薪是有条件的，即完成公司规定的基本绩效3000元，否则将归零。提成工资根据超额绩效的不同额度设定不同的比例。

3、华尔街课程顾问的底薪是无责任的，大约在1800元左右，加上220元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3500到5000元。相比之下，英孚课程顾问的底薪也是无责任的，大约为1600元，加上240元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3000到4000元。

4、构成具体明细如下：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500 元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则底薪为 0. 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。

5、薪资范围：13000-25000元/月。查询招聘信息显示，课程顾问底薪：13000元/月，社保类型：五险一金，提成方式：按单提成；奖金补贴：餐补，加班费，节假日加班费，年终奖，全勤奖。综合薪资范围：13000-25000元/月。

6、瑞思学科英语课程顾问的薪资待遇相当不错，一般月薪在五千至六千元之间。值得一提的是，这类职位不仅薪资优厚，课程顾问还有额外的课程安排，这使得他们的月收入可以达到一万元甚至更多。在瑞思学科英语，课程顾问不仅是教学的桥梁，更是孩子们学习旅程中的重要伙伴。